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Organisations- und Personalentwicklung

Wir vernetzen Personalentwicklung und Organisationsentwicklung in der Praxis.
Durch die strategisch-konzeptionelle sowie eine umsetzungs- und veränderungsorientierte Ausrichtung überwinden wir damit die klassische Differenzierung zwischen Person und Organisation.

So ist für uns Organisationsentwicklung…

  • fokussiert auf den Veränderungsprozess einer Organisation und der in dieser Organisation tätigen Menschen
  • ein von der Leitung und den Mitarbeitern bewusst gelenkter und aktiv getragener Prozess
  • der Erwerb von Problemlösungstechniken und die Entwicklung der Fähigkeit zur Selbsterneuerung dieser Organisation
  • das Bestreben, durch Veränderung den fachlichen, wirtschaftlichen, sozialen, humanen und kulturellen Anforderungen nach innen und außen gerecht zu werden

Personalentwicklung ist für uns…

  • fokussiert auf einzelne Mitarbeiter oder eine bestimmte Zielgruppe einer Organisation und deren Lernbedarf (Kenntnisse, Fertigkeiten, Motivation), die für die gegenwärtige und zukünftige Aufgabenerfüllung notwendig ist
  • die zur Aufgabenerfüllung notwendigen langfristigen Mitarbeiter- und Führungspotenziale zu entwickeln und damit die Humanressourcen für die Unternehmensentwicklung in Zukunft sicher zu stellen
  • das Zusammenspiel zwischen der Vorstellung von qualifiziertem Leistungspotenzial eines Unternehmens einerseits und den persönlichen und individuellen Entwicklungsvorstellungen der Mitarbeiter anderseits